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BABY BOOMERS
Surgiram após o fim da segunda guerra mundial, onde os soldados voltaram para casa e conceberam bebês numa mesma época. Daí o termo em inglês, "explosão de bebês". Hoje essas pessoas estão com mais de 50 anos, muitos aposentados e outros ainda no mercado de trabalho, onde valorizam um emprego fixo e estável, se importando mais com sua experiência do que com sua capacidade de inovação.
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Os que exercem funções de chefia, chocam-se diretamente contra as gerações mais jovens no que diz respeito aos seus ideais, o que ocasiona um contraste de comportamento e valores considerável, que já é apreciado com grande cuidado nos setores de gestão de pessoas e desenvolvimento estratégico das organizações, que por sua vez tentam administrar positivamente os conflitos e reverter as diferenças em potenciais de atuação.
Eles inventaram o “workaholic” ou pelo menos muitos deles sofrem de seus efeitos. Os Babies Boomers criaram uma forte mudança social, incluindo o movimento hippie, o feminismo e os direitos civis. Eles são otimistas e automotivados.
Analistas de mercado dizem que esta geração sofrem pouca influência da marca no momento da compra, não se influenciam facilmente por outras pessoas e são mais firmes e maduros nas decisões.
Outras características de pessoas dos Baby Boomers:
Padrão de vida estável;
Preferência por qualidade e não quantidade;
Sabe o que quer;
Não é influenciado por terceiros;
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A GERAÇÃO "X"
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São os filhos dos Baby Boomers. Surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora. Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1960 até o início dos anos 80.
É um grupo identificado como jovem, mas sem uma identidade aparente. Este grupo enfrentaria um mal incerto, um futuro aparentemente hostil.
Acontece que a geração X cresceu, teve ideais, esqueceu-se dos problemas que lhes foram empregados e foi fazer carreira no mercado. Essa geração viu surgir o computador pessoal, a internet, o celular, a impressora, o e-mail, etc.
Grande parte dessa geração chegou a sua idade adulta com sonhos e descobriu que muito deles, não passariam de sonhos, pois o caminho é longo e o preço bem alto. Enquanto isso, viram seus filhos crescerem em um mundo diferente do que eles conheceram quando jovens.
Algumas características de pessoas da geração X:
Busca da individualidade sem a perda da convivência em grupo;
Maturidade e escolha de produtos de qualidade e inteligência;
Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas;
Busca maior por seus direitos;
Preparação e preocupação maior com as gerações futuras;
Procura de liberdade.
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GERAÇÃO "Y" (Milennials)
Compreende aqueles que nasceram na década de 80 e final dos anos 90, essa é a geração da liberdade e da inovação.
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Foi a geração que desenvolveu-se em uma época marcada pelo avanço da tecnologia e prosperidade econômica. As crianças da geração Y cresceram tendo o que muitos de seus pais não tiveram, como TV a cabo, videogames, computadores e muito mais.
A geração Y cresceu rodeada de facilidades oferecidas por seus pais, que obviamente queriam dar uma vida melhor do que aquela que tiveram, para seus filhos. Se a geração X viu a tecnologia nascer, foi a vez da tecnologia ver a geração Y nascer e os acompanhar desde pequenos.
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Jovens desta geração têm como hábito ser tão multitarefas, podendo ao mesmo tempo trabalhar em mais de um projeto, responder e-mails, acompanhar as notícias através de algum site, conversar com os colegas de trabalho, conversar com os amigos online, ouvir música e dar atenção às redes sociais.
Os jovens da geração Y foram acostumados a conseguir o que querem, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e por isso lutam por salários ambiciosos desde cedo. É comum que os jovens dessa geração troquem de emprego com frequência em busca de oportunidades que ofereçam maiores desafios e crescimento profissional.
Trata-se da primeira geração verdadeiramente globalizada, que cresceu com a tecnologia e a usa desde a primeira infância.
A tecnologia e os dispositivos móveis permitiram a comunicação entre si como nenhuma outra geração o tinha feito anteriormente, permitindo partilhar experiências, trocar impressões, comparar, aconselhar, criar e divulgar conteúdos, que são o fundamento das redes sociais.
Algumas características de pessoas da geração Y:
Estão sempre conectados;
Procuram informação fácil e imediata;
Digitam ao invés de escrever;
Preferem emails a cartas;
Vivem em redes de relacionamento virtuais;
Compartilham tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos. etc;
Estão sempre em busca de novas tecnologias;
Tem um grande fluxo de informações diariamente.
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A Geração Z
Compreende os nascidos entre 1990 a 2010 e está ligada intimamente à expansão exponencial da internet e dos aparelhos tecnológicos.
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As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem “nativas digitais”, estando desde pequenos já familiarizadas com a internet e todas suas possibilidades, com o compartilhamento de arquivos constantes, com os smartphones, tablets, e principalmente estando sempre conectadas e “ligadas” ao que acontece em tempo real.
Integrantes desta geração nunca viram o mundo sem computadores. E como informação não lhes falta, estão um passo à frente dos mais velhos, concentrados em adaptar-se aos novos tempos.
A Geração Z é um tanto quanto desconfiada quando o assunto é carreira de sucesso e seus estudos, a maioria já não acredita mais em fazer uma só coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional inteira em uma só empresa.
Algumas características de pessoas da geração Z:
Desapegado das fronteiras geográficas;
Demasiados ansiosos;
Falta de intimidade e relação social;
Forte responsabilidade social;
Necessidade extrema de interação e exposição de opinião.
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GERAÇÃO ALPHA
Geração Alpha? Nunca ouviu falar? Pois é, eles nasceram depois de 2010 e já ganharam atenção suficiente para se tornarem tema de documentário. A grande diferença entre a nova geração e a Z (nascidos nos anos 90) é a interação com a tecnologia desde o nascimento – quem nunca viu um bebê que mal anda mexer com a maior naturalidade num smartphone? Eles parecem muito mais inteligentes do que nós.
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A Geração Alpha vive um momento em que se preza a diversidade e a espontaneidade. Não é necessário ter um papel definido, cada um tem suas “sub-identidades”. Para as crianças, tudo isso que elas estão vivendo é natural, nós é que estamos assustados e nem sempre sabemos lidar com tantas mudanças.
Em vista de tudo isso, podemos dizer que : Independente da geração que o profissional pertença, o objetivo principal de uma empresa é obter lucro. Para tanto, não existe uma receita, porém, exige um requisito básico dos colaboradores envolvidos, que é a capacidade de se trabalhar em equipe. Em qualquer que seja a organização multissetorial, nenhum profissional é dotado de todas as competências.
A evolução profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vez depende da troca de experiências. Essa troca só é possível de pessoa para pessoa e geralmente a faixa etária não é equivalente. Todas as gerações têm a ensinar umas às outras. [...]
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Fonte:
http://sucessojovem.com.br/as-geracoes-x-y-e-z/
https://pt.linkedin.com/pulse/conflito-de-gera%C3%A7%C3%B5es-baby-boomers-x-y-z-apresentando-alpha-pereira
Referências:
“Quais as diferenças entre as gerações e como administrar os conflitos?“, artigo de Maximiliano Meyer no site Oficina da Net. “Geração X, Geração Y, Geração Z“, artigo de Iris no site IFD. “The Generation Z Connection: Teaching Information Literacy to the Newest Net Generation“, artigo de Caroline Geck no site RedOrBit.